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加強薪酬績效制度培訓 持續深化國有企業改革

2022-05-11 15:28:10

      為進一步貫徹國企改革三年行動的重要部署,全面推動公司薪酬考核體系改革,讓廣大職工深入了解公司修訂出臺的《薪酬管理制度(試行)》《年度績效考核管理辦法(試行)》《月度考核辦法》相關規定,明確薪酬體系結構、強化公司全員考核,2022年4月29日上午,在二樓會議室組織召開了“薪酬考核制度解讀暨新入職人員崗前制度培訓會”,會議由人力資源部經理康靜婧主持。

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      培訓首先從公司為什么要做薪酬、考核體系改革入手,分別就公司“薪酬構成”“崗位等級工資”“技能工資、司齡工資”等6個方面為廣大職工詳細講解了公司《薪酬管理制度(試行)》《年度績效考核管理辦法(試行)》《月度考核辦法》相關政策要求,讓大家充分了解各自薪酬、福利待遇的構成,同時明確個人月度、年度考核目標的由來,及獎勵懲罰舉措。

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      薪酬、考核體系改革是國企改革三年行動重要部署的關鍵一步,各中層管理干部應當以公司發展為第一要素,正確引導員工樹立個人與企業為利益共同體的意識,更好地激發員工的工作積極性,充分體現能上能下、能進能出、多勞多得、不勞不得的改革目的。

     通過本次培訓,加深了員工對公司薪酬福利、績效考核相關制度規定的認知和理解,不僅為制度有效執行、公司規范管理提供了有效保障;而且為深化國企改革,推動公司持續發展奠定了基礎。


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